人才作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，具有非常重要的作用，但是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些人才流失的現(xiàn)象，對(duì)于儀器儀表企業(yè)來(lái)說(shuō)，又該如何處理呢？
 

 
　　9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層？》的文章在各大社交媒體上刷屏。文章大意是講一家航天動(dòng)力研究所的一名副主任設(shè)計(jì)師張小平提出辭職后跳槽到一家民營(yíng)航天企業(yè)后，原公司才意識(shí)到張小平發(fā)揮的重大作用，發(fā)公文聲明張小平在登月工程中的重要作用，并希望通過(guò)行政力量留下張小平。
 
　　在yu論等因素的影響下，張小平的原單位又發(fā)布聲明，承認(rèn)自己夸大其詞，但是仍然以保密協(xié)議為理由禁止張小平兩年內(nèi)就業(yè)。在這樁不和諧的離職事件背后，企業(yè)與員工之間的矛盾暴露無(wú)疑。這件事情也引起了網(wǎng)友的爭(zhēng)議，有人提到，張小平在原單位的年薪只有12億，而到了民營(yíng)單位后，卻是翻倍上漲。航天企業(yè)作為重要的國(guó)防機(jī)構(gòu)，但是在人才管理的問(wèn)題上，并沒(méi)有做到盡善盡美。
 
　　薪酬問(wèn)題是員工流失的一大重要因素，尤其是對(duì)于制造業(yè)而言。從國(guó)家整個(gè)行業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，與其他行業(yè)相比，制造業(yè)行業(yè)平均工資并不高。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的信息，2017年全部規(guī)模以上企業(yè)為61578元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資為130366元，而制造業(yè)的平均工資為58049元。因此，有不少的人才不只是跳槽到其他的企業(yè)，更是跳槽到其他的行業(yè)。
 
　　人才作為企業(yè)發(fā)展的重要根基，必須得到重視。儀器儀表行業(yè)作為制造業(yè)的重要組成部分，由于人才缺失問(wèn)題造成了很多負(fù)面影響。以電子測(cè)量技術(shù)為例，從事電子測(cè)量行業(yè)的公司很多，但大多數(shù)并沒(méi)有做大做強(qiáng)，重要的原因就是人才緊缺。光靠買(mǎi)技術(shù)是沒(méi)用的，終要把技術(shù)消化掉，形成核心技術(shù)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，關(guān)鍵還是靠人才。
 
　　面對(duì)這些問(wèn)題，國(guó)家也印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，致力于提高制造行業(yè)工人的待遇，試行高技能人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，提高技術(shù)工人的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)地位，尤其是對(duì)于一些技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，將得到越來(lái)越多的尊重。
 
　　另一方面，從企業(yè)的角度講，導(dǎo)致人才流失的重要原因在于企業(yè)的管理并不到位，比如員工激勵(lì)機(jī)制不健全，未能建立有效的評(píng)估體系和缺乏合理的薪酬結(jié)構(gòu)等，因此企業(yè)只有通過(guò)科學(xué)有效的管理，才能不斷提高員工的積極性。
 
　　此外，除了人才流失的問(wèn)題之外，儀器儀表行業(yè)還存在著高技能人才不足的問(wèn)題。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億，約占21%，而其中高技能人才4700萬(wàn)人，僅占就業(yè)人口的6%。
 
　　因此對(duì)于儀器儀表企業(yè)來(lái)說(shuō)，要針對(duì)核心員工建立長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，并且不斷通過(guò)培訓(xùn)等方式提高員工的職業(yè)技能。這樣不僅能滿(mǎn)足員工的技能提升要求，同時(shí)對(duì)于儀器儀表企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)等都有莫大的好處。
 
　　只有國(guó)家和儀器儀表企業(yè)不斷提高人才的重視度，才能不斷增加儀器儀表行業(yè)和儀器儀表企業(yè)的吸引力，建設(shè)起*的人才通道，實(shí)現(xiàn)儀器儀表行業(yè)的發(fā)展壯大。